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新华网福州4月18日电（施安）不管是去年的招聘会，还是今年的招聘会，软件企业都遇到同样的尴尬：招不到合适的人。即将从学校毕业的学生也同样遇到尴尬：到哪里找工作？
3月25日，在福州软件园人才基地成立大会上，人才基地主任林州的演讲很精彩，吸引了数百名即将毕业的计算机专业的学生。与其说是林州的演讲精彩，不如说是这些学生面临择业的无奈，他们也许想抓住最后一根稻草。他们的确想通过人才基地的再教育，把自己培养成为企业需要的人才。
在采访中，许多学生告诉说，他们想到人才基地再回炉一下。他们称自己现在不过是半成品。为什么他们需要回炉，是企业要求太高还是他们的专业知识还需要用实践来证明呢？
福州软件园管委会企业服务中心曾做过一次问卷调查，结果就像他们当初想象的那样，福州软件业还是没有走出人才"供需怪圈"的麻烦。软件园企业服务中心的小江说，为了做那次调查，她花了三个半天才走访了软件园内的20多家企业，没有一家企业能高兴地说"我们不缺人"。
直到现在，福州软件园的很多企业依然为人才问题大伤脑筋。一个软件企业的老板说，也许是有人才，但我们真的发现他们并不合我们的胃口。对现在的局面，一种说法是福州软件企业发展迅速，以致于人才供不应求。还有一种说法是，福州软件企业留不住人才。
当然对于软件企业来说，也许更愿意相信前一种说法。
据了解，福州软件园三期一区工程将在今年9月份完工，将陆续有企业入驻，用人需求明显增多。据管委会有关负责人预计，仅三期一区的新增企业最少需600人，而大张旗鼓地进行建设的福州大学软件学院的中高级人才需求更是一个大数字。该项目负责人杨健男介绍，今年该项目将需要中高级职称的教师约200人，成为需求中高级人才最多的项目。这还不包括软件园内海峡两岸软件合作示范基地、中印软件综合示范基地和国家863软件孵化器等大型项目的用人需求。
然而，据不完全统计，近三年福州市软件开发专业毕业生人数状况为：2004年福州市软件开发专业大中专毕业生人数约为3000人，2005年福州市软件开发专业大中专毕业生人数预计约为6000人，2006年福州市软件开发专业大中专毕业生人数预计约为15000人。
所有人都认为这些人才足够满足福建软件企业的发展，但情况要比我们想象的严重。一位不愿意透露姓名的企业老总说，现在企业需要的是有经验能立即上手的软件人才，而这些人才在学校里很难找到。所以就算有再多的毕业生，也难以满足企业的需求。
福建省计算机学会副理事长、福建农林大学计算机学院院长宁振元教授认为，长期以来，大学的计算机一直是热门专业，报考的学生很多，但教师队伍却严重不足。按照正常的师生人数比例是1：18，但现在许多学校比例都达到了1：100甚至1：120。教师力量不足，学校的教学条件也有限，学生实习的时候，没有哪个学校能为学生提供实习基地。更可怕的是，我们培养学生的目的是让他们成为软件开发的工程师，但是很多老师自己都没有开发过软件。
人才短缺不该仅归咎于学校的教育，业内人士还认为，这和企业眼高手低也有关系。
2001年3月份，福州市委书记何立峰曾带队到北京招募人才。那时软件人才紧缺的问题就已经暴露出来。那次去北京招募软件人才是由福州软件园研究生工作总站站长高觉诚组织的。他说那次在北京邮电大学，富士通老总杨林做了一个很精彩的演说，学生们掌声雷动，但招聘的效果不佳。
那次北京之行给高留下很深刻的印象。他说，福州的软件企业到北京邮电大学招聘的时候，华为也去了，他们怎么做？他们在北京邮电大学附近租了两间房子，贴出广告，年薪7万。而我们的企业出多少？按照当时的标准就是月薪2000－3000元左右，你说人家会往你这里跑吗？
在采访时，福州市研究生培训服务工作总站的办公室主任姜昌国认为，现在许多企业还存在一种短视现象。他说，计算机知识更新相当快，一些企业要求那些人才埋头苦干，没有让他们有进一步培训的机会，这就造成了人才老化问题。
高也认为，这需要企业自身去解决，企业本身要提倡终身学习。（
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